一年多人力总监，广厦那个项目做得那么好，她本人又不是没本事。”

陈芳说：“那她回来之后会不会翻旧账？”

那个同事看了她一眼，“那你就自求多福吧！谁让你当初跟着玛利亚一起踩人家的。”

“……”

……

吴红枚也没想到苏筱会任命自己为赢海人力总监，心里忽然有了一种王者归来的感觉。

苏筱注意到了吴红枚的表情变化，不由得笑了笑问道：“怎么？你不愿意？”

吴红枚说：“不是！我是在想，我回赢海总部，坐在玛利亚那个办公室里，人力资源部那帮人会怎么看我。当初我可是被他们一起排挤走的，现在回去当他们老大，你觉得他们会服气吗？”

“他们服不服气是他们的事。你能不能干好是你的事。你在广厦这么久，人力资源体系从零搭建起来，招聘、培训、薪酬、绩效，哪一项不是你一手抓的？广厦从三个人发展到现在的规模，哪一个人不是你招进来的？你的能力摆在那里，不需要任何人服气。至于当初排挤你的那些人，你不用翻旧账，也不用刻意针对谁。你只要把人力资源部按规矩整顿好，该留的留，该走的走，用业绩说话。能做到吗？”

吴红枚看着苏筱，点了点头，“我能。”

苏筱说：“那就去。明天早上八点半，赢海总部人力资源部，你坐在总监办公室里等他们来上班。”

……

紧接着，苏筱并没有直接推翻赵显坤当初的计划，竟然重启了赵显坤被搁置的全员持股方案。

接任之后的第一次全体员工大会上，苏筱看着全体员工解释说道，“全员持股方案，是赵总留下来的方案。我不管你们之前对这个方案有什么看法，也不管你们私底下怎么议论。今天我把话放在这里。这个方案必须推行下去，谁再对这个方案上使绊子，不管是什么级别，一律直接走人。我不需要跟你解释，也不需要做你的思想工作。你觉得接受不了的，现在就可以去人事部办离职手续。”

“……”台下鸦雀无声。

苏筱等了几秒，看没有人站起来，接着说：“好，既然没有人要走，那我就当大家都同意了。全员持股不光是赵总的遗产，也是赢海未来的根基。为什么要全员持股？因为赢海不能再按以前那套干下去了。高管拿高薪拿分红，底下的员工拿死工资，公司好不好跟员工没关系。这种模式在行业上行的时候可以维持，因为蛋糕一直在变大，大家都有得吃